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高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

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高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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新品未使用 マルタンマルジェラ足袋ブーツ37
21/22 クルーズコレクション \"Dubai\"マットの上で一度だけ試着しましたので、\"未使用に近い\"にしました。裏側綺麗なのですが、片方だけ元から擦れあとのようなものがあります。ご了承の上ご購入ください。アンクル丈のサイドゴアで履きやすく合わせやすいと思います。ランウェイにもたくさん登場していてとても可愛かったです。黒が入っていない完全なホワイトのパテントカーフのブーツは数年出ていないので、とてもレアだと思います!サイズ感が微妙に合わないため出品しましたが可愛くて悩んでいるので、ゴールデンウィーク限定といたします。発送はゴールデンウィーク明けになります。すり替え防止のため返品をお受付できません。ご納得の上でご購入をお願いいたします。品番 G3859 X56350 0M621 90C素材 パテントカーフスキン色 エクリュ(アイボリー/ホワイト)ヒール 9cm付属品 保存袋、箱、リボン、カメリアつま先···ポインテッドトゥヒール高さ···7.1~10cmソールヒール形···太ヒールカラー···ホワイト素材···エナメルシューズ丈···ショート柄・デザイン···無地ブーツ型···サイドゴア#CHANEL#シャネル
カテゴリー:レディース>>>靴>>>ブーツ
商品の状態:未使用に近い
商品のサイズ:23cm
ブランド:シャネル
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:東京都
発送までの日数:1~2日で発送

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クリスチャンディオール Dior ブーツ スノーブーツ - by , 2023-01-03
4/ 5stars
今はいているのがボロになってきたので購入しました(*´∀`)予約注文なのでまだ届きませんが楽しみです!
新品未使用 マルタンマルジェラ足袋ブーツ37 - by , 2022-12-15
5/ 5stars
サイズはムートンの割に若干小さめでした。 セールで買えたので満足です。
ペリーコショートブーツ 新品未使用品 - by , 2023-01-01
4/ 5stars
セール期間中に購入。 素早い対応ありがとうございました。 毎年○・Uのムートンブーツを1シーズンで履きつぶしていたのですが、 タイツや靴下に中の毛が付くのが嫌だったので、今年はこちらの物を買わせて頂きました。 パンプスのSサイズがゆるい私の足ですが、靴下着用で履いてみてちょうど。 厚手のタイツや靴下ではきつそうな感じです。 中の毛はふわふわで触り心地が良く、まだ履いて出掛けていませんが、恐らく毛が付かないタイプかと。 もう少し涼しくなったらたくさん履こうと思います。 細かいですが、サイズのタグが履き口の所にあるのがちょっと嫌かな・・・
CHANEL ココマーク マトラッセ スウェード ブーツ 黒 35.5 - by , 2022-12-01
5/ 5stars
自分用にピンクのMサイズを購入しました。 普段のサイズはパンプスは22.5センチ、スニーカーやブーツはMサイズです。 靴下を履いてちょうどいい感じでした。 中がふわふわで暖かいし、履き心地もいいです。 箱を開けたときに乾燥材の中身が出ていて床に散らばったので☆−1です。
レインブーツ - by , 2022-12-30
3/ 5stars
[受注番号] 231313-20140116-0376698122 発送が早くてとってもスムーズに買い物ができました。 私はいつも2E幅の靴を買いますが、こちらのLサイズはそれより大きかったです。長さは爪に当たる?というくらいだったので安心しました。いつも24.5または25のサイズ、LLの靴のサイズを買ってもキツイときありますので… ワンサイズちいさめがおすすめかもです。私は足先の甲が低く、足首近くは高めなのでこちらのスニーカーではちょっと足先がゆるいので中敷を敷くつもりです。作りも値段のわりにしっかりしてます。靴底と本体の間に多少は接着剤?みたいなのがついてましたが、まぁ大丈夫です。 ボアはポロポロ取れるみたいなので、しばらく履いたらぺったんこになりそうな予感がします。靴の重さは軽い方なので、他のボアブーツより歩きやすそうです。ぽこぽこ抜けないようにスニーカーの紐を締めて、ガツガツ歩こうと思います(^ω^)送付された箱も綺麗でしたし、靴が潰れないように包装されてたので安心しました。あ、あと白い靴紐も入ってたのでちょっとビックリしました。
プラダ ブラックニット ソックブーツ - by , 2022-11-17
5/ 5stars
ぷっくりしていて履きやすし、可愛いので購入して良かったです。
JW ANDERSON タン Fisherman ブーツ - by , 2022-12-28
4/ 5stars
普段24cmですが、ブカブカするのは嫌なのでM購入でピッタリでした^_^ 可愛いし、すぐ履ける!のでこのお値段では十分だと思います!
メゾンマルジェラ 38 足袋 レースアップ - by , 2022-11-03
5/ 5stars
糸の始末が少し雑ですが、可愛くて気に入っています。 キャメル&レオパードのMを購入しました。サイズはちょうどいいです。 レオパード以外の柄もあったらいいのになと思います。
専用!CHANEL リボンパール付き 2way レースアップ ショートブーティ - by , 2022-12-26
4/ 5stars
レビューの良さで購入しました!履き心地すごくフワフワだし、あったかいし、このお値段でこの質は大満足です!ほぼ毎日履いています!職場の人にもオススメしました!
sacai プラットフォーム サイドゴア チェルシーブーツ - by , 2022-10-20
5/ 5stars
思っていたよりも丈が長く、私は紐を途中までほどいて折り返し、ショートブーツ風にして履いています。 内側の触り心地が良く、履いていても気持ちのいい素材で、安かったのにいい品物を買えたと思います。

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

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・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

<外部リンク:株式会社ジンジブ>2021年度“採用成果が2倍上がる”求人票の作り方<参加無料>ジョブドラフトセミナー

以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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