新到着 AMIRI BROTHERS VARSITY JACKET ブルゾン

高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

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高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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Supreme NIKE ACG Denim Pullover L 22aw

THE North Fase xx KAWS Fleece Jacket XL
AMIRI TOKYOにて購入。即完売商品です。さすがAMIRIと言っても過言ではないほどの高級感、光沢がございます。数年前のモデルですが状態良く、今話題のAMIRIのジャケットです。生地感も良くストリートファッションはもちろん、様々なシーンで着用できる商品です。◆カラー:ブラック◆素材:コーデュロイ◆状態:ほぼ新品未使用#ストリートファッション #ラッパー #badhop #watson #amiri
カテゴリー:メンズ>>>ジャケット/アウター>>>ブルゾン
商品の状態:未使用に近い
商品のサイズ:S
:ブラック系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:未定
発送元の地域:大阪府
発送までの日数:1~2日で発送

Amiri Brothers Varsity Jacket
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Supreme NIKE ACG Denim Pullover L 22aw - by , 2023-01-03
4/ 5stars
【デザイン】かわいい 【着心地】生地が綿なので汗も吸い取ってくれて肌触りも普通によかった。 【保温性】半袖で夏用に使用していますので保湿はきにしていません 【動きやすさ】スカートの長さもちょうどよくドライバーで手を振り上げてもいい感じで動きやすかった 【その他】
THE North Fase xx KAWS Fleece Jacket XL - by , 2022-12-15
5/ 5stars
リーズナブルですが、価格以上の商品だと思います。 購入して正解でした。
GUCCI gg柄シェリーライン ブルゾン - by , 2023-01-01
4/ 5stars
袖の部分の2WAYタイプを探していました。 商品が届くのが楽しみです。 できれば、来週15日のゴルフに間に合えばなあ〜と思います。
EX SLEEVE SYSTEM JACKET - by , 2022-12-01
5/ 5stars
まだ、着用してプレイしていませんが、軽くてよさそうです。色も明るくて気に入っています。
SAINT MICHAEL×Dickies Work Jacket 美品 - by , 2022-12-30
4/ 5stars
注してから2日で来ました!早速試着してみました! 色がちょっと解りと不安でしたが・・・ファスナーの色がピンクで中が黄色のチェックでかなりカワイイ! しかも半額と嬉しい価格です。
ACUOD by CHANU ノーカラーナイロンジャケット - by , 2022-11-17
5/ 5stars
可愛いです 値段にひかれて購入したのですが 買ってよかったです
最終値下げ!BOTTEGA VENETA ショートブルゾン フルジップ - by , 2022-12-28
3/ 5stars
思ったよりも軽いです。 スリムで、しかも可愛くなり過ぎないところが良いです。
kith Star Wars jacket - by , 2022-11-03
5/ 5stars
早い対応ありがとうございました。日曜に注文したのに、火曜には手元に! 友達と色違いで購入しましたが、ワンサイズだったので心配でしたが、いつもSサイズの私と、Lサイズの友達二人とも着れました!カワイイし安いし、大満足です! ちなみに商品はMサイズ! 早速明日のRoundに着て行きます。
即発送 22AW WTAPS MERCER JACKET POAC BOA XL - by , 2022-12-26
4/ 5stars
こちらのお店としては安くなっている印象。素材は柔らかく、気持ちが良いです。着心地も良いです。しかし、正直言えばワッペンのハートは避けたかったですが。知って購入してますので、満足しています。
幻級 超希少 Sサイズ パタゴニア コルディエラ パーカー コーデュロイ - by , 2022-10-20
5/ 5stars
注文してすぐに売り切れ、早目に購入決めて本当に良かったです♪前にゴルフ場で見ていてその際、試着も済んでいたから購入決定 パープルかホワイトを欲しかったけどブラックしかなくて、でも可愛い、ブラックで良かった♪
即購入OK HERMES margiela期 リバーシブルブルゾン - by , 2022-12-24
4/ 5stars
黒がほしかったけど 売り切れで 黄色を購入しました もうちょっとハッキリしたイエローを想像していたので ちょっとがっかりです 重ね着で使いたいとおもいます

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

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・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

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次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

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以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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