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高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

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高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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型番:558353 y161w\r表記サイズ:44\r身幅:約52cm\r着丈:約58.5cm\r裄丈:約80cm\r\r・ケリングジャパンタグ\r・前面ポケット付近に2cm程のひっかき傷痕があります。(8枚目参照)\r・ジップの擦れる部分の塗装が少しはがれています。(9枚目参照)\r私の主観では、上記以外はあまり使用感の感じられない、美品といえる範囲だと思います。\r\rリユースショップから購入しました。\r着ようと思って購入したのですが、気が変わりましたので自身では試着のみです。\rお値下げ交渉は多少でしたら検討します。\r売れなければ自分で着るかもしれないので過度な交渉にはお応えできないと思います。\r\rSAINT LAURENT PARIS
カテゴリー:メンズ>>>ジャケット/アウター>>>ブルゾン
商品の状態:やや傷や汚れあり
商品のサイズ:XS(SS)
ブランド:サンローランパリ
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:未定
発送までの日数:1~2日で発送

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DIESEL 今季新作☆ J-GRAHAM ジャケット - by , 2022-12-29
5/ 5stars
裏起毛とかのスウェット生地ではありません。ちょっと表現が難しい素材で…思ったより薄手でしたが、その割には暖かく着心地はまずまず。
RRL ダブルアール デッキジャケット L - by , 2023-01-03
2/ 5stars
サイズぴったりでした。随分購入するのに悩みましたが買って良かったです。
WACKOMARIA×NANGA ダウンジャケット レオパード 21AW - by , 2022-12-15
5/ 5stars
驚きの軽さと着心地の良さです。数年前にアダバットの同じタイプのショートブルゾンを直営店で購入して、その良さは体験済みでした。この品はチュニック丈のコートなので、比べたら少しは重いのかと思っていましたが、全然そんなことはありません。柔らかで軽く、購入して大満足です。 アダバットの製品なので元々価格は高いのですが、30%OFFになり、品質と価格のバランスからするとお買い得です。今から2ヶ月間、楽しんで着ます。デザインも色も飽きのこないものなので、来年以降もずっと着られるでしょう。 身長は160センチちょっとです。M (38)でいいかなとも思いましたが、コートなのでゆったり着ようと考えてL(40)にしました。サイズもOKでした。 少しお値段は高くても軽くて着心地の良いコートをお探しの方にお勧めです。 受注番号 209492ー20120120ー190583402
irvin foster ビンテージ 50s スポーツジャケット 42 ブルゾン - by , 2023-01-01
5/ 5stars
ごわごわするのは嫌だし・・・風が防げて軽いお手軽なのを探してました。 なんたって安いし・・・秋にはぴったり! これからはダウンが必須になっちゃいましたが・・・春に活躍してもらいます。
PHIPPS マルチポケットジャケット - by , 2022-12-01
5/ 5stars
妻のゴルフ用のダウンベストを探しておりましたが今年は非常に少なく、ようやく購入することが出来ました。色・デザイン共に非常に気にいっており、また非常に安く購入することが出来、妻も非常に気にいっております。
WELCOME-RAIN SHORT ZIP TOP GREIGE サイズ2 - by , 2022-12-30
5/ 5stars
袖の生地、身頃のブレーカー部分とも薄めです。春先にはいいですね。伸縮性は・・スイングには問題なし
BARBOUR ENGINEERED GARMENTS GROUND XXL新品 - by , 2022-11-17
5/ 5stars
ゴルフを始めたばかりでウエアをまだあまり持っておらずショップで探してもとても高いので楽天で探してみました。届いたら色合いも可愛く着心地もとてもよかったです。黒のスカートにもピンクのスカートにも合わせやすく気に入りました。
Barbour for UNITED ARROWS & SONS - by , 2022-12-28
5/ 5stars
一昨年の商品でしたが、スタイル、色、着心地ともに良く、とてもよかったです。お買い得でした。
1990ss stone island tela stella ジャケット - by , 2022-11-03
5/ 5stars
【デザイン】 イメージ通りよいです。 【着心地】 温かさは◎ 【保温性】 【動きやすさ】 ゴルフのスイングには少し邪魔になりそうな... 【その他】
新品 L KAWS x The North Face Denali Jacket - by , 2022-12-26
5/ 5stars
寒い日のゴルフの防風対策と、今持ってるウィンドブレーカーが大きめでパターのときによく引っかかるので購入です。ペラペラではなく二枚仕立てなので完全防風できます。袖口と裾もしまってるのでスウィングしやすいと思います。普段はLサイズを買う事も多いのに実寸をみてSサイズにしたのですが、ぴったりでした。可愛いウィンドブレーカーを探してたので満足です。模様はピンク地に白、濃いピンク、水色の千鳥格子?みたいな模様なのですが、写真ではわかりづらいですね。
ステラマッカートニー リング ジップ 背中ポケット ブルゾン ジャケット メンズ - by , 2022-10-20
5/ 5stars
とってもかわいいです。色も派手なピンクではないので活用しやすいです。動きやすさもばっちりでした。
LATINI FINEST LEATHER ボンバージャケット【訳あり新品】 - by , 2022-12-24
2/ 5stars
でも薄くて暖かいなら越したことはないし。袖も取れてプレイ中暑くなってきても調節出来るし。裾にゴムが入っていて、上がってくるのがちょっと気になるところかな?まぁしまっていた方が防寒になるし。特に気にならず快適にラウンドすることが出来ました。
【westride】CYCLE DECK JKT 44(XXL) - by , 2022-10-06
5/ 5stars
とっても軽くて、袖が取り外せるので、とっても重宝します。ただ、丈が少し長い気がします。あと7センチくらい短いとバランスがいいかな?
DRIES VAN NOTEN ドリスヴァンノッテン ブルゾン - by , 2022-12-22
5/ 5stars
昨年、プーマショップで見つけて以来、一目惚れしていましたが値段が高くあきらめていました。しかし、ついに見つけた70%off!! 大変ありがたかったです。大切に使います。
ヤコブコーエン アウター スエード ジャケット - by , 2023-01-05
5/ 5stars
しっかりしたデザインで購入してよかったと思います。
【正規品 希少品】Ermenegildo Zegnaボンバージャケット - by , 2022-12-29
5/ 5stars
カミさんのウォーキングなどの時に必要かと購入しました。 本人は新春からの使用と考えていたようですが、今朝の寒波には さすがに勝てずに着用してウォーキングに出掛けましたよ。 帰って来てからの感想は、軽くて暖かで最高とのこと。 気に入ってくれたようです。

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

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・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

<外部リンク:株式会社ジンジブ>2021年度“採用成果が2倍上がる”求人票の作り方<参加無料>ジョブドラフトセミナー

以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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