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高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

ジミーチュウ

高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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ご覧いただきありがとうございます。即購入大歓迎です!(^^)全体的に綺麗でとても状態はいいです!エルメスケリーの珍しいグリーンカラーです!ベルトも使用感ないので問題なく使えます。ランク  ABS 新品未使用A 未使用に近い、使用感なしB 目立つ傷汚れ無しC 傷や汚れあり 使用感ありD 未稼働 ジャンク品 全体的に状態が悪いお客様が気持ちよく使っていただけるよう以下を実施しています。1週間の稼働テスト、新品電池交換、磁気抜き、コンパウンド洗浄、超音波洗浄を行なっています。時計詳細について◾️ベルト:純正◾ガラス:傷無し◾️腕周り 最大16.3cm 小さくすることは可能です◾️サイズ 2cm (リューズ含まず)◾️付属品 箱、アフターケア連絡先書◆古物オークションにて買い取った本物です。ブランド、アクセサリーやおしゃれな小物アイテムとしても時計はオススメです。 中古ブランド品の為、お客様都合での返品は不可とします。慎重にご購入ご検討くださいませ他サイトでも出品しています。早く売れた方に売るので取引キャンセルすることがありますがご了承ください。下記の時計を主に扱っています。#オメガ、タグホイヤー、グッチ、フェンディ、エルメス
カテゴリー:レディース>>>時計>>>腕時計(アナログ)
商品の状態:目立った傷や汚れなし
ブランド:エルメス
:ホワイト系/グリーン系/イエロー系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:ゆうゆうメルカリ便
発送元の地域:神奈川県
発送までの日数:1~2日で発送

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【限定品】シチズン クロスシー エコドライブ電波時計 ES8154-12E - by , 2023-01-03
5/ 5stars
とてもおしゃれで、リフォームした受付の正面にかけています。患者さん達に『おしゃれねー』って言って下さる方もいて、嬉しくなります。
【obrey】電池交換済 正規美品 銀無垢 ヴェルメイユゴールド オブレイ - by , 2022-12-15
5/ 5stars
お取り寄せとありましたが、すぐに届きました。 新築リビングの良いアクセントになりました。 大切にしたいです。
正規品♡CHANEL♡プルミェール♡腕時計 電池交換済み♡Mサイズ - by , 2023-01-01
5/ 5stars
1歳3歳5歳の三姉妹のために購入。 長女は毎時ごとの鳩の鳴き声の数に気づき設置後2日ほどで時間を覚えることができました。 鳩が鳴くと賑やかに遊んでいる娘たちも時計を見る静かな時間がやってきます。 インテリア性も優れており、おしゃれだと思います。 サイズを確認して購入したので大丈夫ですが、これから購入される方は、厚みが結構ありますので確認して購入した方が良いと思います。
カルティエマストタンクSM手巻き - by , 2022-12-01
5/ 5stars
デザインもよく値段も安くてとても気に入りました。
OMEGA De Ville オメガ デビル レディース腕時計 新品ベルト付 - by , 2022-12-30
5/ 5stars
フチが目立たないのですっきりしています。春夏向きと思います。爽やかな感じでとても見やすいです。満足しています!
chopard ショパール ハッピースポーツ腕時計 - by , 2022-11-17
5/ 5stars
部屋に合う電波時計を探してコレにたどり着きました。おしゃれです^ ^いろんなカテゴリーから時計を検索できたので探しやすかったですね。配送も即日で満足です。
ブルガリ BVLGARI B-zero1 レディース腕時計 ビーゼロワン - by , 2022-12-28
5/ 5stars
店頭で実物を見てから購入しました。時計をあわせるのは一晩ではできなくて、3日ほど家を空けて帰ると合っていました。 グリーンは優しい色味でかわいいです。
東京ディズニーランド 1996年トゥーンタウン腕時計 - by , 2022-11-03
5/ 5stars
電池を入れてリセットボタンを押すと勝手に動き出し、12時で止まったらそのまま15分くらい放置するだけで時刻を合わせてくれます。秒針もテレビなんか点けたら聞こえない程度の音で、暗くなれば秒針だけ止まるので本当に静か。気に入っています。
【RA1.210】HERMES ’エルメス 時計’ ラリー ブラック ☆極美品☆ - by , 2022-12-26
5/ 5stars
想像通りかわいかったです 写真の通りで他の色も欲しい
グランドセイコー 手巻き式 男性用 - by , 2022-10-20
2/ 5stars
時計のサイズも大きくすごく見やすいです。 また午前0時になると秒針が止まるのもGOODです。
◯5 電池新品 正規品 エルメス CL4.230 12Pダイヤ/ダイヤブレス - by , 2022-12-24
5/ 5stars
取り説が少しわかりにくかったけど、何とか時間や日付をセットできた。もう少し丁寧な説明書だったら よかったのに・・・・ 時計は、文字が大きくて見やすいです。
エルメス 腕時計 - by , 2022-10-06
5/ 5stars
デザインはかわいいですが、電池を止める部分が曲がっており起動せずでした。 もうひとつ時計購入しましたがそちらは大丈夫です^^

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

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・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

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次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

<外部リンク:株式会社ジンジブ>2021年度“採用成果が2倍上がる”求人票の作り方<参加無料>ジョブドラフトセミナー

以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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