【ポイント10倍】 超激レア Corpo Nove コルポヌーボ ファー付レザージャケット レザージャケット

高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

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高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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Y'2 LEATHER (ワイツーレザー)アニリンホースライダースジャケット

ぷぷ様専用キャプテンサンシャイン コルビジェ DoublebreastedArt
Corpo Noveコルポヌーボレザージャケットサイズ44肩幅45身幅50着丈 後ろ襟下から58素人採寸ですので、参考程度でお願いします!過去に代官山のセレクトショップで買った1点物の商品です!当時のファション誌にも取り上げられておりました!一目惚れで即購入ファーは脱着式で取り外し可能です!ファーは、とてもゴージャスでヴィンテージ加工の革とマッチしてめちゃくちゃかっこいいです!二度と手に入らないと思うので売りたくはないですが金欠のため出品します!DOLCE&GABBANAドルチェ&ガッバーナヘルムートラングアレキサンダーマックイーンディースクエアードディオールDiorグッチGUCCIジョンガリアーノ
カテゴリー:メンズ>>>ジャケット/アウター>>>レザージャケット
商品の状態:目立った傷や汚れなし
商品のサイズ:S
:ブラウン系/グレイ系/オレンジ系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:愛媛県
発送までの日数:2~3日で発送

超激レア Corpo Nove コルポヌーボ ファー付レザージャケット
【木村拓哉着用モデル】TENDERLOIN
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Boris bidjan. 専用です5HORSE レザーJK ss18 49万円
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TYPE B6 & A3 セット EASTMAN ※帽子なし
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Y'2 LEATHER (ワイツーレザー)アニリンホースライダースジャケット - by , 2023-01-03
3/ 5stars
ボクシング用に購入。 軽くて動きやすい☆ ジムの誰ともカブってないカラーだし。 気にいってます。
ぷぷ様専用キャプテンサンシャイン コルビジェ DoublebreastedArt - by , 2022-12-15
5/ 5stars
金色で気に入ってるようです。履いた感想は特別良いとはいってませんでした。見た目?
【木村拓哉着用モデル】TENDERLOIN - by , 2023-01-01
4/ 5stars
まだ届いていませんが、到着するのを楽しみにしてます。 納期1ヶ月とありますがだいたいどれくらいなのか教えて頂きたくメールしましたが、まだお返事がありません。 試合の為に購入しようと思ったものなので、だいたいでいいのでいつ頃になるかお返事頂けたらと思います。
Boris bidjan. 専用です5HORSE レザーJK ss18 49万円 - by , 2022-12-01
5/ 5stars
コストパフォーマンスが高くていいですね。大変満足しています。また注文した当日に発送いただき、あっという間に届いたので驚きました。機会があればまた利用させていただきたいと思います。
フラットヘッド ディアスキン 40 黒 - by , 2022-12-30
4/ 5stars
もう10年くらい前にイントラさんお勧めで購入してから,はきつぶしては再購入しています。くるぶしすっぽりなので着脱がやや面倒だけど,これを履いて毎日,トレーニングしております。
DOLCE&GABBANA ドルガバ 英字ラムライダースジャケット - by , 2022-11-17
5/ 5stars
娘の二足目のシューズに購入しました。 今週末の試合には、これで望みます!
TYPE B6 & A3 セット EASTMAN ※帽子なし - by , 2022-12-28
4/ 5stars
レスリングショップでもなかなか手に入らないシューズが 格安で手に入るショップです。お薦めです!
【MASU】22AW FLOWER-CUT LEATHER JACKET46 - by , 2022-11-03
5/ 5stars
商品届きました✨ 子供が気に入ったみたいで凄く喜んでいました 素早い対応して頂きましたありがとうございます󾬍 また色々拝見させて頂きたいです󾌾
ネオドン様専用 本物 正規品 GIVENCHY レザージャケット ライダース 黒 - by , 2022-12-26
4/ 5stars
デザインもいいし、軽いし、とてもいいです。 それと、直ぐ届きありがとうございました。
イッセイミヤケISSEYMIYAKEビンテージスウェードレザージャケット黒 - by , 2022-10-20
5/ 5stars
デザインもかっこいいし使いやすかったです
ビンテージ レザージャケット USサイズM - by , 2022-12-24
3/ 5stars
幅広・甲高の私の足には、少し横幅がきつめで、マジックテープの長さが不足気味です。
テンダーロイン ホースハイドS - by , 2022-10-06
5/ 5stars
この度はこちらの要望を聞いていただき有り難うございました。ショップの対応も良く商品もとても良いものだったようです。お陰様で大会に間に合い子供も大変喜んでおります。この度は大変お世話になりました。また利用したいと思います
ディーゼル メンズレザーデニムジャケット - by , 2022-12-22
4/ 5stars
軽いしデザインも良く満足してます。しかし普段履く靴とはサイズ違います。プラス0.5センチにしたのですがキツイです。試合直前には購入しない方が
生産停止ネイビー!ルイスレザーLewisLeathers391ライトニング牛革 - by , 2023-01-05
5/ 5stars
ボクシングシューズは、ミズノが一番履きやすい様です。以前に比べると他店でも特売品が少なくなり、価格自体も高くなっている気がします。少しでも安くと思い検索したところ、一番安かったので購入しました。
【値下げ】ADDICT CLOTHES AD-01 36 - by , 2022-12-29
4/ 5stars
値段も手頃だし、全体的に柔らかくて軽いです。素足に近いので履いててラク。靴底も滑りにくいので個人的には星5つ!

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

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・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

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次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

<外部リンク:株式会社ジンジブ>2021年度“採用成果が2倍上がる”求人票の作り方<参加無料>ジョブドラフトセミナー

以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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