欲しいの 【人気】snowpeak 2ルームテント エルフィールド テント/タープ

高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

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高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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スノーピーク エルフィールド別売のインナーマット・グランドシートを付けます約115,000円 去年に前オーナー1回使用と記載の物をこちらで購入、今年当方2回使用です。上質さとインナーテントを付けた状態で大人4人でも余裕あるリビングのサイズ感の2ルームテントはスノーピークが優秀です。こちらは2019年に発売開始以降、いくつものwebサイトで人気No.1に選ばれている比較的新しい製品です。前オーナーがテント内で焼肉か薪ストーブまたはオイルランタンを吊していたようでフライシート内側は使用感を感じます。メーカー公式画像でもあるようにリビング部分で料理を推奨していますし、格安で2ルームを探している方にとっては良い選択肢になると思います。スノーピークも再来月(2023/1)に価格改定で2年連続で更に値上がりします。料理は別途タープや青空で、テント内はリビングを飾るのみの方は購入を控えるか、テントクリーニングに出した方が気持ち良いと思います。アウトドア用品につき使用感の他、撤収時の土や草の巻込はあるものと考えてご検討ください。カラー···ベージュ最大収容人数···4人テントの種類···ツールーム型テント
カテゴリー:スポーツ・レジャー>>>アウトドア>>>テント/タープ
商品の状態:やや傷や汚れあり
ブランド:スノーピーク
:ブラウン系/レッド系/ブラック系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:石川県
発送までの日数:1~2日で発送

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おうちテント T4-825-BR DOD ディーオーディー 新品未開封 - by , 2022-12-15
3/ 5stars
思ってた以上に寝心地抜群です!家で使っても良い位かも。笑 使用感は文句無しです! 唯一難点としては、組立の際に、凄い力が必要な気がします。まだ慣れてないからかもしれないけど、結構力いっぱいじゃないと、組立てられませんでした。 もしかすると、女性1人で組立てるのは辛いかもしれません。
新品未使用 tent-Mark DESIGNS サーカスTC DX MID + - by , 2023-01-01
5/ 5stars
レビューで組み立ての際のはめ込みに力が要るとありましたが、思ったより簡単にハマります。収納もコンパクトで良いと思います。もう少し軽いとベストですが。
新品 Vango Magra Air VW オーニング テント - by , 2022-12-01
4/ 5stars
斬新なデザインで良いのですが、何せ音が五月蠅いです。 一番風量を少なくした状態の音が、普通の扇風機の風量を多くした状態の音と同じぐらい。 試しに買ってみたけれど お奨めは出来ないです。 デザインだけは 良いと思います。
Vintage 廃盤MOSS THUNDER DOME GT 3人用 テント - by , 2022-12-30
5/ 5stars
価格と耐久性や使い勝手のバランスが良い商品と思われます。しばらく使用していると、木などに結びつける黄色い樹脂繊維ロープ部分が端からほつれてきますが、予めライターの火などで溶かして固めてもいいかもしれません。またネット部分とロープ部分は金属のリングを介してつなげてある為、ロープ部分が痛んだら交換もできそうです。
Coleman コールマン VAGABOND VINTAGE バガボンド - by , 2022-11-17
4/ 5stars
キャンプ用として購入しました。子供4人乗っても余裕。あんなに楽しそうな子供の笑顔が見れたので大満足です。こーりゃいいや!
雪峰祭2021秋限定 ランドロックPro - by , 2022-12-28
5/ 5stars
届いたので、嬉しげに自宅で組み立ててみました。キャンパスを偏りのないようにして、最後の組むフレーム2本のうち、飛び出しが長い方を最後に組めば少しは組み立てやすいと思います。購入に消極的だった嫁ハンも寝てみて納得のようでした(^^)
CHUMS BOOBY HOUSE T/C 4 - by , 2022-11-03
4/ 5stars
とりあえず狭い部屋で広げてみました。両端の棒の組み付けは少し力が要りますが、組立は簡単です。この値段なら十分だと思います。

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

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・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

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次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

<外部リンク:株式会社ジンジブ>2021年度“採用成果が2倍上がる”求人票の作り方<参加無料>ジョブドラフトセミナー

以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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