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高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

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高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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カテゴリー:レディース>>>ヘアアクセサリー>>>ヘアピン
商品の状態:新品、未使用
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配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:普通郵便(定形、定形外)
発送元の地域:静岡県
発送までの日数:2~3日で発送

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プリザーブド&ドライフラワーの髪飾り♥️ブルー系ヘッドドレス - by , 2023-01-03
4/ 5stars
2本セットでこの値段は、かなり安いので作りが心配だったのですが、そんな心配は、一切なくとても可愛いです。ヘアーアレンジが得意なので、かなり活躍しそうです。特にU字ピンは、使いやすい。
ヘアピアス シルバーカラー ツヤ有り 縦約2㎝ No.2 - by , 2022-12-15
5/ 5stars
セールの時に白、ピンク、オーロラブルーを2本ずつ購入しました。 白、ピンクは、もっとマットなものを想像していましたが、 けっこうキラキラしています。これはこれで、まあいいかなと思います。 オーロラブルーがすこし緑がかっていて、綺麗な色です。 気に入りました。 質ですが、オーロラブルーのみ、石がずれている箇所と、 接着剤がはみ出している箇所がありました。 セール価格だったので許容範囲内です。 使用感は、しっかり止まってちょうど良い長さだと思います。 ショップの対応は丁寧で良いと思います。 送料が安いメール便等あれば、更に良いと思います。
クロスクリップ♡まとめ売りではないです。 - by , 2023-01-01
4/ 5stars
送料対策で購入。 いろはスモーキーピンクで、とっても可愛い! ピンなのに丁寧に包装もされていて嬉しかったです。
ks様確認用 - by , 2022-12-01
5/ 5stars
一つの毛穴から5本髪の毛が生えてる…と美容師さんに言われた私の髪でも留められました!笑 皆さんのレビューを参考にして選んで良かったです(o^^o) 色はグリーンを選びました。 派手過ぎず、でも存在感もあって可愛い。 他の色も欲しくなりました! 使ってみて、ピンを留める時に、髪の毛の多い方などはピン先を少し開いてから留めると思うのですが、その時に爪が割れちゃったりマニュキュアが剥がれちゃったりするかもしれないなと思いました。 でも留めた後の安定感は抜群だと思います! 画像は前髪を留めたトコなのですが、ここを留めるのに普段はアメピン3本使ってもだんだん持ち上がってくる所を2本で止めれました(((o(*゚▽゚*)o)))!
【送料無料】 飾り紐 / タッセル房紐 * ダブルリボン / 髪飾り / 帯飾り - by , 2022-12-30
4/ 5stars
ピンクとグリーンのシュシュが来て、私にはちょっと若いかと思いますが、アクセントにもなるし、作りもよいのでお安くて嬉しいです。 追記、すごくみんなからほめられるので、評価あげます。 何個も欲しいくらい。
バレッタ 大人可愛い♡ ハンドメイド ナチュラル - by , 2022-11-17
5/ 5stars
Dを2個購入しました。しっかりとした作りで安っぽくないです。 満足しています。 (受注番号 282814-20131201-085470101)
新品 ヘアアクセサリー 4点 - by , 2022-12-28
3/ 5stars
送料無料にするために購入しましたが、友達のプレゼントにそっと添えるのに上品でいいと思います
オーダー確認用ページ 畳縁 髪飾り - by , 2022-11-03
5/ 5stars
送料対策で購入。 ピンが少し弱い気もしますがかわいいです。
ポニーフック☆桜リース❀プレミアム(ラリマー) - by , 2022-12-26
4/ 5stars
可愛くて安いのでとても良い買い物ができたと思っています。 娘も気にいっているようです。
りんご様ご確認ページ - by , 2022-10-20
5/ 5stars
かわいいです!使用感も問題なしでしたー。また機会があったらリピしまーす
プリザーブドフラワーの髪飾り♥️ピンクパープル - by , 2022-12-24
4/ 5stars
バレッタとかではとまらない結構多めの髪もとめやすかったです!
ヘアピアス 真鍮 縦約7.2㎝ - by , 2022-10-06
5/ 5stars
6cmのシニヨンネットと一緒に購入しました。 短めですが、しっかり止まります。 ちょっとお高めですが、買って良かったです。
ナチュラルテイストの髪飾り♥️ヘッドドレス - by , 2022-12-22
4/ 5stars
色・柄・デザインはお任せということで 宝くじ気分でかってみました。 写真にはない種類がとどきました。 ベージュにパールがついててお上品!! ビジネス、フォーマルに使えそう。 お上品すぎないのでガーリー系ファッションでも合わせられそう。

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

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・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

<外部リンク:株式会社ジンジブ>2021年度“採用成果が2倍上がる”求人票の作り方<参加無料>ジョブドラフトセミナー

以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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