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高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

専用♫

高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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御覧頂きありがとうございます。購入前の注意点※値段設定ギリギリの為、値下げ不可※在庫の確認を致しますので、購入前にコメントお願い致します。※店頭販売しておりますので、多少細かいキズ等ある場合もございます。 ご理解頂ける方は宜しくお願い致しますm(_ _)m■商品名:新品 k18 8面トリプル■重さ:11g■長さ:18cm■幅約:4.5mm前後■材質:K18■刻印:写真4枚目■金具:中折れ式■発送方法:らくらくメルカリ便管理番号 [141]
カテゴリー:メンズ>>>アクセサリー>>>ブレスレット
商品の状態:新品、未使用
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:未定
発送元の地域:沖縄県
発送までの日数:2~3日で発送

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HERMES ヴィンテージエルメス シェーヌダンクル tpm ブレスレット - by , 2023-01-03
5/ 5stars
すでに何色かもっていたので、黒っぽい色を選択。 ペンダットトップをつけてチョーカーとして使用。
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5/ 5stars
かわいいのでもう1つ注文しようと思っていますw
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5/ 5stars
Myイニシャルのものと購入しました。 同送付品と一度に届き 贅沢な気分です。 ありがとうございました。
⭐︎【天然】ブラックルチルクォーツ ブレスレット 18mm - by , 2022-12-01
5/ 5stars
第一希望のリボンは完売で購入できなかったのですが、3色購入して重ねづけしています。ボリュームが出て可愛いです♪おまけにいただいたチャームもレベルが高くてビックリです。希望色の再入荷があったら絶対にリピします!!
NICENESS \"BLOW\" - by , 2022-12-30
5/ 5stars
レビューを書いたらいただけるチャームもブレスレットにつけちゃいました☆ すごくかわいくて、彼も喜んでくれました! 発送も早いし、自分で書き込めるメッセージカードも同封していただけたので、大満足です★
kaerukun様専用 HERMES カシオペア 付属品 - by , 2022-11-17
5/ 5stars
画像で映っている色よりも、薄暗い色でした。かなりイマイチ。
Pt850 約18.5cm 約65g 2面 喜平ブレスレット 造幣局刻印 - by , 2022-12-28
5/ 5stars
見てると全部欲しくなっちゃう価格の安さ。 品質はこの2倍の値段で売っているものと変わりません。 欠品がないといいんだけどな。 濃いピンクの、欲しかったなー。
エルメス シェーヌダンクルGM13コマ ブレスレット - by , 2022-11-03
5/ 5stars
色合いなどが気に入りました。 天然石を使っていたならなお良かったのですが、このお値段なら問題ありません。 手首が細い分、紐が少しでも緩むと抜けてしまうのが心配です。 天然石ブレスとの併用です。
【天然】タイチンクオーツ ブレスレット 11.2mm - by , 2022-12-26
5/ 5stars
[注文番号] 239778-20131004-0124482206 写真の様に重ね付けしたくて、クロスとスカルとカギを選びました。思っていた以上に、商品の作りはしっかりしてます。幅のあるスカルは、凄いペラペラかと想像してましたが、薄くても強度がありそうな、しっかりした作りでした。カギとクロスは、とても小さいですが、どのチャームにもシルバー925印がありました。ひも先端にもつぶし玉を使い、ほつれ防止となっていて丁寧です。届いた商品を見て、とても気に入り、すぐに同じ商品の幾つかの種類をリピートしました。
hermes シェーヌダンクル GM 13コマ /エルメス - by , 2022-10-20
2/ 5stars
イニシャルの文字がゴールド・シルバーと選べるところ、またサイズが細かく選べるところが良かったです。サイズは追加料金がかからないともっと嬉しいかな・・・。基本のブレスの使用玉のサイズも6mm・8mmと選べるところが女性用・男性用と変化を持たせられて気に入りました。 使用されている天然石の説明書など添付されているとパーフェクトなんだけどな・・・。
【新品同様】ルイヴィトン LVXNBA ブラスレ LV ボール ブレスレット - by , 2022-12-24
5/ 5stars
ギフトに4組購入 商品はすごくカワイイです。 大きさもさりげなくとても喜んでもらいました。 4組購入でおまけのミサンガは2本だけ… おまけだから仕方ないけど誰も要らないって感じの物でした。 こんなのならつけない方が良いと思う…
エルメス シェーヌダンクル TGM 12コマ - by , 2022-10-06
5/ 5stars
水色を買ったのですが、色が鮮やかで可愛いです。 革の幅が細いので、手首が細く見えますね。
タイチンルチル 黄金水晶 C - by , 2022-12-22
5/ 5stars
安いのにボリュームがあっていいと思います。 男の子にも似合うと思いますよ。
レナードカムホート LONE ONES ロンワンズ ヘロンブレスレット - by , 2023-01-05
5/ 5stars
でも存在感はあって、想像以上です! 普段使いで愛用します(*^^*)

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

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・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

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次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

<外部リンク:株式会社ジンジブ>2021年度“採用成果が2倍上がる”求人票の作り方<参加無料>ジョブドラフトセミナー

以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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