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高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

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高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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カテゴリー:インテリア・住まい・小物>>>季節/年中行事>>>ひな祭り
商品の状態:新品、未使用
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:未定
発送元の地域:静岡県
発送までの日数:1~2日で発送

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特注ひな人形 平飾り - by , 2023-01-03
5/ 5stars
妹フィットをカスタマイズするために購入。 車高落とすだけでもかなり見た目は変わりますからね〜。 アルミは買ってあげられないけど、ダウンサスは1万ちょいと安かったので、買ってあげました。 取り付けレポは、私の楽天ブログ・ホームページをみてください。
新品 ケース入りひな人形 東玉 寿々喜雛 優 川島織 - by , 2022-12-15
5/ 5stars
車高調からノーマル形状バネに入れ替えたため、純正バンプラバーを買うくらいならとこちらを購入。確かにしっかりした作りで、わざとバンプさせて当てた感じも良いです。でもお値段が結構高いので、ノーマルがすでにある人はそれを切れば良いでしょう。
古布リメイク - by , 2023-01-01
5/ 5stars
取り付けた感想は、ストリートでは使いやすいし、ミニサーキットまでならいけそうです。値段も安いので、ドレスアップ派にもおすすめです。非常に気に入ってます!!
ひな祭り 輪島塗ひな人形 高貴なひな人形 - by , 2022-12-01
2/ 5stars
先日友人に取り付けてもらいました。 取り付けての感想は、触れ込みどおりの乗り心地でした。 ハンドリングは、キャンバー角が付いたからか少しクイックな印象です。 乗り心地は、純正よりマイルドな印象なので私的には○です。しかし、マイルドな印象を出すのせいなのか?波打ち路面では、リアサスがヒョコヒョコ動いています。
雛人形 ひな人形 7段 七段 久月 - by , 2022-12-30
5/ 5stars
思ったよりバネが、柔らかく良く動きます。動きすぎて車によってはインナースリスリするかな?
確認用 手鞠 手毬 てまり お雛様 ひな人形 - by , 2022-11-17
5/ 5stars
MH21Sの4型RR−Sに乗っています。色々なメーカーがありますが、安かったので購入しました。取り付けは、届いた日に自分で取り付けました。軽自動車のサス交換は始めてでしたが、思った以上に簡単でした。走らせてみるとちょっと硬くなった感じ(バネレートアップしている為)はしますが、すごく乗り心地は良いです。
羊毛フェルト ガーランド リース ひな祭り 端午の節句 季節 飾り - by , 2022-12-28
5/ 5stars
乗り心地改善で購入しましたが、余り体感差は感じられませんでした。
七福神雛 桐箱入り - by , 2022-11-03
5/ 5stars
思ったよりしっかり下がり、乗り心地も特に悪くならず、大満足です。
⭐︎ひな人形 三段飾り⭐︎ - by , 2022-12-26
5/ 5stars
注文の商品届きました、迅速、丁寧な対応で次の機会もぜひ利用させていただきます。
京都極上大礼雛高倉流有職雛 - by , 2022-10-20
5/ 5stars
どこよりも安く、迅速な発送でとても好感の持てるショップです。また機会があったら、利用したいと思います。
手毬 てまり ハンドメイド 祝い事 10センチ - by , 2022-12-24
5/ 5stars
取り付けも操作も簡単。 こんな便利なものがあったなんて♪ 通常16段のセッティングが、さらに細かい32段でセッティングできるからきめの細かい調整が可能になります。
お雛様 エコクラフト 確認用 - by , 2022-10-06
5/ 5stars
僕の車はセルボ(CN21S)ですが 取り付ける事が出来ました。 2cm程ダウンして極端なローダウンにならず イイ感じです。
【未使用/超美品】真多呂作 香佳雛親王飾り 玉台・桐箱付き★雛人形に是非! - by , 2022-12-22
5/ 5stars
PASSOの4WD用のダウンサスで送料込みでこの価格は安かったので即注文しました。車高下がり具合は満足です。
【美品】雛人形7段飾り - by , 2023-01-05
2/ 5stars
リフトアップには必需品ですので購入してください。価格は他社を調べていないので判りません。
新品 ケース入り雛人形 東玉 春かすみ - by , 2022-12-29
5/ 5stars
ショックは良いが、ロールがノーマルより大きく感じられ、スプリングが柔らかすぎた。個人的にはショックとのバランスが悪いと思う。もう少し腰のあるバネが欲しかったので残念。またセット販売の為、バラ売り不可で、不用品まで一緒に購入しなければならない。そのため単品で揃えていくと恐ろしく高価なものになる。

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

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・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

<外部リンク:株式会社ジンジブ>2021年度“採用成果が2倍上がる”求人票の作り方<参加無料>ジョブドラフトセミナー

以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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