売上実績NO.1 ハタケヤマ 35周年限定商品 甲斐拓也モデル 最終値引き! グローブ

高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

レジェンド オブ キューバンラム

高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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ZETT 源田選手担当職人が作った 源田用

glove studio RYU 硬式グローブ 701型 ワインブラウン 型付け
型式:PRO-M62カラーブラック競技の種類硬式利き手・特徴右利き用用途・種類キャッチャーミット約2年前に子供のブルペンキャッチャー用で購入しました。活動も週末のみだったので、使用頻度はかなり少ないです。自宅にてスチーム型付けしておりますが、まだ固さも残っています。破れや大きな傷はありませんが、一度人の手に渡った中古品である事はご理解下さい。※1 ご購入の前に事前連絡を頂ければ助かります。※2 不定期で再出品しますので、【いいね】されて     も商品が消えますがご了承ください。※3 商品説明欄に記載されている内容、金額交渉に     関してのコメントにはお返事いたしません。
カテゴリー:スポーツ・レジャー>>>野球>>>グローブ
商品の状態:目立った傷や汚れなし
ブランド:ハタケヤマ
:ブラック系/イエロー系/グレイ系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:福岡県
発送までの日数:1~2日で発送

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福岡ソフトバンクホークス 明石健志選手 内野用グローブ
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ナイキ NIKE 硬式投手用 型付け一切無し
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ZETT 源田選手担当職人が作った 源田用 - by , 2023-01-03
5/ 5stars
以前オールラウンド用グラブで型付をお願いし、非常に使いやすかったので、 今回、ファーストミットでお願いしました。 自分が別のミットでした型付けとほぼ同じ(むしろこちらの方が良い)ので 違和感無く使えています。こちらのショップでグラブやミットを購入するときは 必ず即戦力コースでお願いしたいと思っています。
glove studio RYU 硬式グローブ 701型 ワインブラウン 型付け - by , 2022-12-15
2/ 5stars
とても柔らかく、すぐに使えそうです。大喜びしてます。
福岡ソフトバンクホークス 明石健志選手 内野用グローブ - by , 2023-01-01
5/ 5stars
いつもは高いオイルを使ってなかったのでこれを使ってからは安いの使えませんね(;´∀`)
ナイキ NIKE 硬式投手用 型付け一切無し - by , 2022-12-01
5/ 5stars
最強!と言われてる商品ですが、比べたわけではないので、その辺は分かりません。 ですが、新品の硬いグローブがいい感じで柔らかくなったので間違いないものだと思います。これで古いグローブも柔らかくしてみよう! 使用の際、オイルが細かく周りの物や床などに飛び散るので滑ったりします。使う場所など注意が要りますね。
ZETT プロステイタス オーダー 投手用 - by , 2022-12-30
5/ 5stars
この商品の匂いがいいです。効果もずっと使ってるので間違いないです。 スポンジはおまけ程度の物です。
要ミット 30個限定生産 硬式キャッチャーミット - by , 2022-11-17
5/ 5stars
ハタケのグラブを購入したので買いました。使ってみます!
ミズノプロ オーダー - by , 2022-12-28
5/ 5stars
ハタケのグラブを購入したので買いました。
限定TEPPEN てっぺん 硬式用 内野用TP5 - by , 2022-11-03
5/ 5stars
スチーム加工と揉み、叩きがちょうど良かった。即試合で使えました。ありがとうございました。
ミズノプロ ピッチャー 投手 ナチュラルライム 金額相談 大切に扱ってくれる方。 - by , 2022-12-26
5/ 5stars
野球を始めたばかりの小2の息子ですが、身体も大きく、野球大好きで、キャッチャー練習を開始しますますのめりこんでいます。このミットが到着してすぐはまだ小2の力では固い様子でしたが、使うごとに手になじんできている様子が見られます。永く使えそうで、本人も大変気に入っており、大満足です。お手紙を添えてくださり、大事につかおうね、と本人と話し合いました。
HAGAJAPANダイバーシティブルーミズノプロ軟式オーダーミット - by , 2022-10-20
5/ 5stars
娘用に購入したグラブでしたが程よくやわらかくなっていました。どうやって馴染ませるかはこれから次第だと思いますので丁度良い感じです。
西武ライオンズ 郭泰源 実使用グラブ - by , 2022-12-24
5/ 5stars
2日で着きました。 子供に頼まれて購入しましたが、子供は満足していました。 ありがとうございました。
hycom様専用 - by , 2022-10-06
2/ 5stars
手でつけるつや出し気になっていて買っちゃいました。私的には少し高かったような。
ミズノプロ硬式グローブ - by , 2022-12-22
5/ 5stars
グラブ手入れ用に購入しました。 安すぎだったので、少し不安でしたが、何の問題もなくつかえてます。
久保田スラッガー 限定 KSG-24MS - by , 2023-01-05
5/ 5stars
なかなかなかったので、見つかって良かったです。
岡本和真レプリカグローブ【国内限定50個のうちの1つ!】シリアルナンバーあり! - by , 2022-12-29
5/ 5stars
他のストアでは全ての商品が揃いませんでしたが、カスカワさんでは全ての商品が揃い値段も安かったです。

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

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・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

<外部リンク:株式会社ジンジブ>2021年度“採用成果が2倍上がる”求人票の作り方<参加無料>ジョブドラフトセミナー

以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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