大人の上質 77mm smc Pentax-fa 1.8 ペンタックス limited レンズ(単焦点)

高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

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高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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カールツアイス バティス40ミリF2 +保護フィルター

ニコン AF-S NIKKOR 20mm f/1.8G ED
Pentax-fa smc 77mm 1.8 limited ペンタックスカラー···シルバー簡単な動作と外観確認済みです。詳細不明の為、返品は無しでお願いします。
カテゴリー:家電・スマホ・カメラ>>>カメラ>>>レンズ(単焦点)
商品の状態:やや傷や汚れあり
商品のサイズ:ペンタックスKマウント
ブランド:ペンタックス
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:未定
発送までの日数:1~2日で発送

smc PENTAX-FA 77mmF1.8 Limited / 望遠レンズ / Kマウントレンズ
Canon EF 180mm L f3.5 Macro キャノン マクロ レンズ
Amazon.co.jp: smc PENTAX-FA 77mmF1.8 Limited シルバー 中望遠単焦点
Carl Zeiss Batis 40mm F2 CF ソニーEマウント
smc PENTAX-FA 77mmF1.8 Limited実写レビュー。発売から日が経過しても
シグマ SIGMA 35mm F1.4 DG HSM Art ソニー Eマウント
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Carl Zeus’s Distagon 21mm F2.8 ZF.2
HD PENTAX-FA 77mmF1.8 Limited / Limited / 望遠レンズ / Kマウント
SEL35F14GM ソニー Eマウント レンズ【未使用】
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CANON EF100mm F2.8L マクロ IS USM【美品❗️】
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カールツアイス バティス40ミリF2 +保護フィルター - by , 2023-01-03
4/ 5stars
普通のデジカメの写りが悪かったのでちょっぴりレベルアップ。まだプリントはしていないけど再生で見る限りきれいです。今では望遠レンズがほしくて。近々同カメラの後継機が出るみたいですが価格を考えればこれて満足です。
ニコン AF-S NIKKOR 20mm f/1.8G ED - by , 2022-12-15
5/ 5stars
ダブルレンズパックを購入しました。本当の一眼にはかなわないが、ミラーレス一眼では最高のできです。先日息子の体育祭では、 フォーカス、望遠レンズと、連写が最高です。
Canon EF 180mm L f3.5 Macro キャノン マクロ レンズ - by , 2023-01-01
3/ 5stars
注文から手元に届くまで早くてよかったです。 店舗へ出向いて買うのと同じ値段で、満足してます。
Carl Zeiss Batis 40mm F2 CF ソニーEマウント - by , 2022-12-01
5/ 5stars
中古ですが、安く買えてよかった。.........................
シグマ SIGMA 35mm F1.4 DG HSM Art ソニー Eマウント - by , 2022-12-30
4/ 5stars
ミラーレスカメラは初めてで勉強している最中ですがデザインかっこいいです。 海外在住でまだこのシリーズのPL6は販売されておらずPL7が出た後の値下がりで日本で購入しました。こちらの友達はみなかっこいいと絶賛です。 初心者ですが処理速度が速いのと、画像の綺麗さが気に入ってます。 お店の対応もとても良く気持ちよく買い物できました。 唯一問題だったのは海外発行のクレジットカードが使えず、代理業者への代引き手数料が高くついたことでした。 海外発行クレジットカードも対応してくださると大変助かります。
Carl Zeus’s Distagon 21mm F2.8 ZF.2 - by , 2022-11-17
5/ 5stars
仕事で現場写真を撮るように購入しました。暗いところで撮影もあるので効果を期待して購入しました。満足の写真が撮れました。
SEL35F14GM ソニー Eマウント レンズ【未使用】 - by , 2022-12-28
4/ 5stars
【デザイン】 つやがない黒なのでシックに感じます。 ただ、唯一の心配が日差しが厳しい環境下で放置したときに、 黒にしたことでどれくらい影響を受けるか…です。 【使いやすさ】 すべてボタン操作です。 それをどう感じるか…というところです。 【画質】 特に問題ないと思います。 【機能性】 位置情報を盛り込む必要があったのか…ということです。 【携帯性】 Nikon 1 シリーズでは一番大きい位置づけとなるかとおもいます。 【バッテリー】 これだけボディを大きくしたのであれば、一眼級の電池でよかったのでないかと。 交換頻度が制限される環境下を想定したとき、少し持ちが悪いように感じます。 【その他】 シリコンジャケットの装着にやや問題が。 適材適所向けにシリコンジャケットの装着を選択しようとすると、 ネックストラップをいちいちはずさないといけないと思います…。 別売ハンドグリップもシリコンジャケットとの併用はできません。
CANON EF100mm F2.8L マクロ IS USM【美品❗️】 - by , 2022-11-03
5/ 5stars
【デザイン】とても好きです。 【使いやすさ】iA機能が付いてるので、超初心者の私でも困りません。 【画質】まだプリントアウトしていませんが、手ブレもなくよく撮れていると思います。 【機能性】もっと、いろんな機能を使いこなせるようになる楽しみが隠れていると思います。 【携帯性】小さいので、持ち運びに邪魔になりません。 【バッテリー】ちょっと短めかな。普通の旅行に1日分なら持つと思います。ガンガン撮影には足りないかも。 【その他】
loxia 2/50 超美品 レンズプロテクター付き - by , 2022-12-26
4/ 5stars
実際、使用してみて納得! デザインも、なんかいい感じです。

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

大人の上質 77mm smc Pentax-fa 1.8 ペンタックス limited レンズ(単焦点)

・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

大人の上質 77mm smc Pentax-fa 1.8 ペンタックス limited レンズ(単焦点)

①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

<外部リンク:株式会社ジンジブ>2021年度“採用成果が2倍上がる”求人票の作り方<参加無料>ジョブドラフトセミナー

以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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