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高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

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高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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BALENCIAGAのシティです。アメリカで購入したものになります。色はスモーキーカーキ、黄緑、若草色、のようなお色です。スタッズはピンクゴールドです。画像のお色はかなり本物のお色に近いと思います。8枚目は実物のお色とちょっと違います。使用感や日焼け感などはありますが、まだまだお使いいただけると思います。中の生地はとても綺麗です。1箇所ボールペンの跡が残っています。使用感などは、画像をご参照ください。神経質な方や完璧を求める方はお控えください。シティは使い込んでいく中でくたっとした感じを楽しむバッグなので、ちょうどいい感じにお使いいただけるかと思います。タグに記載されているものを記載します。173082 D94JO 1313SAC+MIROIRCUIR TEXTILEDOUBLURE BIJOUTERIEAGNEAUTEXITILE LAITONPLEINE FLEUR ANLINE画像に映っているタグ、替え生地、カードなどお付けします。レシートや保存袋は別宅を探せばあるかもしれません。
カテゴリー:レディース>>>バッグ>>>ハンドバッグ
商品の状態:やや傷や汚れあり
ブランド:バレンシアガ
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:ゆうゆうメルカリ便
発送元の地域:東京都
発送までの日数:1~2日で発送

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お値下げ! ルイヴィトン アンプラント ルミニューズ PM ホワイト - by , 2023-01-03
4/ 5stars
いつものトートバッグにセットしました。 自立型でぴったりです。これで探し物がなくなります。迅速な対応とハートのシールとお手紙嬉しい贈り物みたいです。また、シーズンに合わせてリピしたいと思います。梅雨の合間の真夏日が続きますが、お身体ご自愛くださいませ。
【値下げ】美品♡レディディオールミニバック ハンドバッグ ショルダーバッグ - by , 2022-12-15
5/ 5stars
ダレスバックのしきりに購入しました。思ってたより小さかったです。きちんとサイズ確認をしなかった自分の責任ですが・・・。 商品じたいは安いのにポケットも沢山あって使いやすいですよ。
ルイヴィトン ヴェルニ 長財布 - by , 2023-01-01
4/ 5stars
軽くて、ちょうどいい大きさです。もう一つ必要になったら、同じのを買いたいです。
サンローラン Yves Saint Laurent ハンドバッグ ショルダー - by , 2022-12-01
5/ 5stars
すぐに取り出しやすい、ザックの外にぶら下げられる、小物入れを幾つか物色してます。 漠然とミステリーランチのものが欲しかったという事もあり、商品見つけた時はラッキーな気分になりました。 いざ到着してみると、ザックの前側のどこかに引っ掛けやすい作りと、長めの台形デザインが面白いと思いました。 まだ本目的の山岳登行自体はしてませんが、トレッキング時に行動食入れたら、便利でした。 もの自体はシンプルな作りなので、使い終われば洗濯機に入れればすぐに綺麗にでき、そちらも手入れ簡単で嬉しかったです。
最終値下げ! Khaite ケイト lotusバッグ ミニ - by , 2022-12-30
4/ 5stars
リュック用を使ったことがあり、信用していたので、久しぶりに購入しました。 WCJのトートに使っています。幅2/3くらいかな?空いた隙間にはオムツポーチを入れたいのであえて!財布が下にいかなくなって、スマホが迷子にならなくて大満足!
新品2022年U刻印HERMESエルメス ピコタンロック 18PM ブルーパール - by , 2022-11-17
5/ 5stars
ショルダーバッグのインナーバッグで使用しました。 中で型崩れせず、収納物が上手く分けられて満足です。 茶色にしましたが黒のバッグの中で、ちょうど良い色合いでした。
レイ様オーダー確認用☆ - by , 2022-12-28
4/ 5stars
使用して3日目で取っ手がほころびました。お弁当&ペットボトルは重すぎるようです。
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5/ 5stars
PCのコンセントやマウスを入れるのに使用してます。大きさもちょうどいいし、持ち手(ストラップ)が何気に重宝してます。※カバンから一気に引き抜けます
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3/ 5stars
お値段相応です。少しちゃっちい気はしますがトートバックの仕切り、小物入れとして使っています。 使い勝手はそんなに悪くないと思います。
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5/ 5stars
きれいな商品で満足しています。リュックにぴったり入りました。
美品●LOUIS VUITTON●ルイヴィトン●アルマBB エピ - by , 2022-12-24
4/ 5stars
パソコンやビデオカメラといった電源や入出力用コードの持ち運びに重宝しそうなので購入してみました。 コードがまとめやすく、小物を入れるポケットもあって持ち運びや整理整頓に役立ちそうです。
シャネル ビロードバッグ - by , 2022-10-06
5/ 5stars
小学校でタブレット用として購入しました。しっかりとした作りで、問題なく使えそうです。
エルメス ドゥブルセンス45 パープル紺 美品 - by , 2022-12-22
4/ 5stars
ちゃんと自立するし皆さんがおっしゃっているほど重くないし、大満足でした。買って良かったです。

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

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・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

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次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

<外部リンク:株式会社ジンジブ>2021年度“採用成果が2倍上がる”求人票の作り方<参加無料>ジョブドラフトセミナー

以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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