殿堂 山崎 リミテッドエディション 2022 マッカラン ハーモニーコレクション ウイスキー

高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

LOUISVUITTON■インサイドアウト■パーカー■ルイヴィトン

高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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白州 ヘビリーピーテッド 2012

グレンファークラス17年 2本
蒸留所・銘柄···山崎、響、イチローズモルト、スプリングバンク、余市、軽井沢熟成期間···18年総数···2本山崎 リミテッドエディション 2022 マッカラン ハーモニーコレクション リッチ カカオバラ売り不可新品未開封2本飲めなくなったのでコレクション出品です。他でも出品しておりますので行き違いの際にはご了承願います20歳未満の方はご遠慮ください。#ウイスキー #ウォッカ #テキーラ #ジン #ラム#シーバス #シーバスリーガル #ミズナラ #パトロン#ディスプレイ #スコッチ #酒 #ブランデー #ワイン#シャンパン #スパークリング #ビール#山崎 #山崎12年 #山崎18年 #山崎25年 #山崎リミテッド#白州 #白州12年 #白州18年 #白州25年#響 #響12年 #響17年 #響21年 #響30年#知多 #角 #トリス #竹鶴 #余市 #宮城峡#ニッカ #サントリー #suntory #nikka #厚岸 #マッカラン#アンティーク #リミテッド #スコッチ #ジャパニーズ #バーボン #テイスティング #ボウモア #ラフロイグ#アードベッグ #アードベック #スプリングバンク#グレンリベット #タリスカー #バランタイン#グレンフィディック #グレンモーレンジ#レミーマルタン #マーテル #ヘネシー#カリラ #ローズバンク #ポートエレン#オクトモア #シングルモルト #モルト#イチローズ #秩父 #イチローズモルト#ジョニーウォーカー #ロイヤルハウスホールド
カテゴリー:その他>>>飲料/酒>>>ウイスキー
商品の状態:新品、未使用
ブランド:サントリー
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:大阪府
発送までの日数:1~2日で発送

【限定入荷】 ザ マッカラン ハーモニーコレクション リッチカカオ 2022年 44% 700ml (化粧箱付き) 【正規】スコッチ | 酒のすぎた  楽天市場店
【入手困難】山崎 シェリー カスク2016《箱付き》
楽天市場】【限定入荷】 ザ マッカラン ハーモニーコレクション リッチ
サントリー 白州 スパニッシュオーク 2021 48% 700ml
山崎リミテッドエディション2022」「響ブロッサムハーモニー2022」は
響21年空瓶
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サントリー 白州12年 2本 山崎 白州 NV
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山崎18年700ml 新品
山崎リミテッドエディション2022」「響ブロッサムハーモニー2022」は
山崎リミテッドエディションLIMITED EDITION2014-2015 2本
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殿堂 山崎 リミテッドエディション 2022 マッカラン ハーモニーコレクション ウイスキー 殿堂 山崎 リミテッドエディション 2022 マッカラン ハーモニーコレクション ウイスキー
白州 ヘビリーピーテッド 2012 - by , 2022-12-29
5/ 5stars
アイラピートのようなパンチはないが じっくり薫りを楽しむスコッチ 実にハイランドらしい1本
グレンファークラス17年 2本 - by , 2023-01-03
5/ 5stars
美味しくないことはありませんが、少し薄く感じました。 気のせいでしょうか?
【入手困難】山崎 シェリー カスク2016《箱付き》 - by , 2022-12-15
5/ 5stars
リピートです!初めて飲んだ時は、この値段でこの味?失敗した〜と思って飲み続けると、他のアイラより美味しく感じ始め、無くなる頃にはまた買いたくなる、癖になるこの味わい!最高です!
サントリー 白州 スパニッシュオーク 2021 48% 700ml - by , 2023-01-01
5/ 5stars
コメントでは美味しそうな言葉が並んでいましたが、味は私にとってはヨードチンキの味(匂い)でした。多分、小樽の匂いなんでしょうね?とにかく、すごい個性です。
響21年空瓶 - by , 2022-12-01
5/ 5stars
お気に入りで、自分へのご褒美でリピしてます。また宜しくお願いします。
サントリー 白州12年 2本 山崎 白州 NV - by , 2022-12-30
5/ 5stars
シングルモルトウイスキーを30種類くらい飲んだと思いますが、あるカテゴリーで最高の一本です。 蜂蜜の味というのがウリになっている酒だと聞きますが、確かにそれもあって、なおかつそれだけではないです。カカオ風の心地よい苦みと、蜂蜜風の甘さの接点で、フルーツの香りがはじけるような、すばらしい複雑さが味わえる酒です。 それがこの値段で飲めるってのがうれしい。なおかつ、瓶の形とかラベルのデザインとか、どれをとっても銘酒の風格です。
山崎18年700ml 新品 - by , 2022-11-17
5/ 5stars
スモーキーさの中に甘さがあり、独特の味わいで非常に美味しいです。 コスパ良し
山崎リミテッドエディションLIMITED EDITION2014-2015 2本 - by , 2022-12-28
5/ 5stars
この商品がこの価格なら満足です。 生活必需品(?)なので、大切に飲用します。
※ympさま専用 マッカラン12年 シェリーオーク 旧ボトル - by , 2022-11-03
5/ 5stars
もう売ってないので貴重なものがかえ手入れしいです。
LHERAUD(レロー)ヴィエイユ リザーブ デュ パラディ 45% 700ml - by , 2022-12-26
2/ 5stars
まだ商品は届いてないので味は分かりませんが期待して待ってます。 美味しかったらまたリピします。
山崎12年 響21年 2本セット - by , 2022-10-20
5/ 5stars
消費税増税のために多少値上がり感はあるものの通常ボトルに比べればお得感はあります。他のショップと併用してますが品切れが少ないので重宝してます。品質、対応は全く問題なく優秀店です。
2年前に買った山崎18年です - by , 2022-12-24
5/ 5stars
実家に帰って早速味見します。期待を込めて星五つ。
未開封 PRESTIGE サントリーウイスキー 木箱 限定品 - by , 2022-10-06
5/ 5stars
ラフロイグは、忘れた頃無性に飲みたくなります。 きっついスモーキーフレーバーが曲者! それでいて何とも言い難い味わい。 切らさないようにしてます。

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

殿堂 山崎 リミテッドエディション 2022 マッカラン ハーモニーコレクション ウイスキー

・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

<外部リンク:株式会社ジンジブ>2021年度“採用成果が2倍上がる”求人票の作り方<参加無料>ジョブドラフトセミナー

以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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