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高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

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高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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アウトレットPRADA正規店購入 新品未使用メンズ44サイズですが、シンプルなデザインなのでレディースでも着ていただけるサイズかと思います。MONCLER好きな方、御検討下さい。カラー···ブラック金額ご相談ください。
カテゴリー:レディース>>>ジャケット/アウター>>>ダウンジャケット
商品の状態:新品、未使用
商品のサイズ:S
:ブラック系/ブラウン系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:大阪府
発送までの日数:1~2日で発送

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モンクレール エルミンヌ HERMINE ダウンコート 黒 ブラック サイズ4 - by , 2022-12-29
5/ 5stars
おもしろかったです!図鑑にしてはラフな感じで。まさにテレビで見るイモトさんの体当たりな取材が事細かに書かれてあります。
モンクレール HERMINE エルミンヌ ブラック00 - by , 2023-01-03
5/ 5stars
動物図鑑は既に家にあるから特に必要は無いけど、“イモト”の表情や表現が面白くて好き♪
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5/ 5stars
原作にハマリ、ドラマも欠かさず観てます(笑) オフショット満載でファンとしてはうれしいですね 気に入ってます お手ごろ価格なのもオススメです
美品⭐︎ モンクレール Moncler ダウン エルミンヌ ネイビー 1 (M) - by , 2023-01-01
2/ 5stars
結成10周年で初めてカレンダーを購入しました。飾るのがもったいないです^_^;
モンクレール ダウン☆モンクレールジーニアス コート レディース - by , 2022-12-01
5/ 5stars
我が家はみんなで「イッテQ!」を観てます。 子供たちに至っては、イモトの大ファン♪ 今回本が出るという事を知り、みんなで観たいと思い注文しました! 現場でのエピソードやイモトならでわの衝撃画像などが盛りだくさん!!!! 珍獣図鑑もちゃんと掲載されていて、子供たちは一生懸命に読んでました。 イモトの頑張りがつまった1冊です♪
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5/ 5stars
嵐のカレンダー初購入です! 2種類のカレンダーが入っています。 ・セクシー嵐 壁掛けカレンダー ・田舎での嵐 ダイアリータイプ どちらも良いのですが、セクシーの方は一人一枚であっという間に見終わってしまい、しかもセクシーすぎて飾れません。 素っぽいダイアリーの方が壁掛けだと良かったです。 ダイアリーは写真集のように見ごたえがありました。
未使用品 モンクレール ダウンジャケット ジーニアス シモーネロシャ 1 - by , 2022-11-17
5/ 5stars
放送が終了してから発売しても良かったかなぁ・・という感想です。 中身は、それなりに充実しているし1000円というお得な価格は魅力ですね♪♪
MONCLER MOKA GIRLS ブラック 14A - by , 2022-12-28
5/ 5stars
小学生の娘のために購入しました。ダイアリータイプの方はハードカバーの写真集のようで、もったいなくて使えない感じ。でもプライベート写真風でとってもいい感じです。 壁掛けタイプはセクシーすぎて娘の部屋に飾るのは拒否されたので、表紙のまま廊下に飾ってます(笑)
HERNO⭐︎ヘルノ⭐︎ダウンコート コート - by , 2022-11-03
5/ 5stars
箱 カレンダーが入っている箱も嵐仕様でした! あけるときワクワクした♪ 壁掛け 1枚に2カ月分のカレンダー カレンダーというよりポスターという感じ。。。 中の写真は今までみたことないようなセクシーな感じ でした♪ スケジュール スケジュール帳というより、写真集みたいなかんじ。。 書き込むスペースはありますが、書き込むのがもったいない 感じ。。。素の嵐というよりも・・・ 素っぽくみせた感じの嵐っていう印象を写真にからは 受けましたー!
最終価格!新品!プラダ レディースダウン 29p117 - by , 2022-12-26
5/ 5stars
日記風と壁掛け用と2種類ありめちゃくちゃお得感があります。 嵐好きの人は是非購入して下さい。後悔しないと思いますよ!!
モンクレール エルミンヌ ネイビー サイズ3 - by , 2022-10-20
5/ 5stars
原作よりドラマが好きです。 内容もドラマがおもしろいですね。 オフショット等盛りだくさんで主要キャラたちのインタビューもありました。 写真集とあったのでもっと写真がたくさんかと思いきや漫画紹介ページが後半あって… ドラマファンとしては物足りなかった。
☆新品☆美品☆モンクレール - by , 2022-12-24
5/ 5stars
毎週イッテQは家族でイモトを楽しみに観ています。 今回発売が決まったとき楽天内ではこちらでしか取り扱っていなかったので即注文。 後日メーカー在庫切れのためキャンセルになりショック。 めげずに二度目の注文でゲットしました!! 内容は本当に動物図鑑みたいで興味深かったです。 袋とじがあっておもしろかったです★ 大人も子供も楽しめる内容ですよ!! 買って正解♪
正規品 エルミファー モンクレール ダウンコート - by , 2022-10-06
5/ 5stars
まだ全部は見てないけどこれで1000円なら安いんじゃないかなぁ?子供が寝てからゆっくり見ます(*^^*)
【超美品】カナダグース MYSTIQUE PARKA ダウンコート - by , 2022-12-22
2/ 5stars
違った『嵐』をみつけられます。 写真家の蜷川ゆきさんが撮影したので色彩や背景も綺麗です。色っぽい嵐・・・ スケジュール帳はハードカバーです。嵐のポートレートも豊富です。 カレンダーは気持ちもう一回り大きいとうれしいです。

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

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・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

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次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

<外部リンク:株式会社ジンジブ>2021年度“採用成果が2倍上がる”求人票の作り方<参加無料>ジョブドラフトセミナー

以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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とにかくまとめ売りです。

高卒採用は、未成年である高校生を守ることを目的とした様々な制限やルールが存在し独自の文化がありますが…

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