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高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

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高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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性別···メンズ種類···ドライバー利き手···右ゴルフセット···11本(キャディバック付)キャロウェイゴルフ XHOT ゴルフクラブセット 2022年5月にゴルフ5にて16万で購入したセットになります。パター以外の全てのクラブは1ヶ月ほどしか使用しておらず、グリップ、フェース面に関しては新品同様です。ドライバー、ウッド、ユーティリティにはしっかり見てやっとわかる傷がソールにある程度で、アイアン、ウェッジにはソールにやや傷があります。パターはラウンドで5、6回使用しているためフェースの上部にこれもしっかり見てわかる程度の傷があります。また、キャディバックも半年ほどは使用しているためやや使用感があります。キャディバックを新調したため、このタイミングでの出品になった次第です。気になる方は気軽にご質問ください。
カテゴリー:スポーツ・レジャー>>>ゴルフ>>>クラブ
商品の状態:やや傷や汚れあり
ブランド:キャロウェイゴルフ
:ブラック系/グレイ系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:クロネコヤマト
発送元の地域:長崎県
発送までの日数:2~3日で発送

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1日大特価 テーラーメイド P790 2017 アイアン - by , 2022-12-29
3/ 5stars
コースに出た事の無い初心者です。 打ちっぱなしで使用しましたが、可も無く不可も無くといったところ。 友人の某有名ブランドクラブと比較すると、打ちにくいと感じましたが、個人の技量やクラブとの相性もあるので一概には言えません。 コストパフォーマンス、デザインの面では素晴らしいと思います。
スリクソンZX5 5〜P6本 - by , 2023-01-03
5/ 5stars
今から始めるには充分すぎるセットでした。 左利きなのですが、道具や諸事情により右ではじめたのですが、やはり左でやりたいと捜してました。 この価格なら迷わず購入です。チョッパーはまだ届いてませんが、楽しみにしてます。
mac123様専用p770アイアン 2020年モデル 6本セット(5〜pw) - by , 2022-12-15
4/ 5stars
商品は梱包もしっかりしていて、 かなりいい状態でした。 今から使用するのが楽しみです。
メンズ右利き初心者用 キャロウェイ レガシー ゴルフクラブセット K-477 - by , 2023-01-01
5/ 5stars
コストパフォーマンスは高いと思います。ただバックはペラペラ感があるかも。チッパーはこの手のクラブを初めて買ったのでどのような場面で使うかこれからよくよく考えないといけない。
MASATO様専用【激レア】201CB 5-PWツアーAD AD-75S - by , 2022-12-01
4/ 5stars
初心者用にプレゼントしたものですが、打ちやすく大変満足しているようです。 クラブは気に入っているようで、練習に精をだしています。
ママさま専用お品物 テーラーメイド ステルス レディースアイアンセット - by , 2022-12-30
5/ 5stars
ゴルフ初心者なので、クラブの良し悪しはわかりませんが問題なく使用できています。値段も安いのでゴルフを始める人にはおすすめです。
テーラーメイド ステルスアイアン #6-#P 5本セット Sフレックス - by , 2022-11-17
4/ 5stars
ゴルフを始める部下のプレゼントとして購入しました。 とてもお値打ちでしたのでどうかと思いましたが、早速 練習しに行きとても満足しております。 初めてゴルフをする人以外でも十分に使用できるアイテム だと感じました。 また機会が御座いましたら宜しくお願いします。
PINGG425 アイアン R (5~W)ALTA J CB : - by , 2022-12-28
5/ 5stars
素晴らし状態! 翌日朝市に商品到着! 完璧な梱包! スタイリッシュな13点セット!! これにして良かったです!! 正直ネットでの商品とあほもえないくらいスムーズでした! とても満足してます!
ぺろんちょ 様専用 PXG GEN1 0311T アイアン - by , 2022-11-03
4/ 5stars
梱包も丁寧で、早い配送にとても満足してます。 これからゴルフを始めるので、価格も大満足です。

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

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・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

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次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

<外部リンク:株式会社ジンジブ>2021年度“採用成果が2倍上がる”求人票の作り方<参加無料>ジョブドラフトセミナー

以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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