高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。
本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。
目次
（１）求人解禁後の高卒採用活動
（２）求人票発送・高校訪問のポイント
（３）職場見学のポイント
（４）まとめ
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高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。
加藤光右衛門造 志野焼 長皿 共箱付 タトチ 西2Fさ4-1116⑧
茶道具 乾山写 宝舟茶碗 永楽即全 茶碗 共箱
【 作者：黒井一楽氏（大正3年～平成8年）略歴 】\r昭和8年、横山香宝氏に師事し作陶を始める\r昭和55年、岡山県重要無形文化財保持者に認定される\r昭和57年、山陽新聞社文化賞受賞\r昭和60年、労働大臣卓越技能賞（現代の名工）に選ばれる\r昭和61年、三木記念賞受賞\r\r茶道の 当代一の宗匠さんでらっしゃる 千玄室様も、「日本一 清楚な焼き物」と称えてらっしゃる虫明焼。本抹茶茶碗は、そういう名声の 確立・維持 に大きく貢献されたに違いない 昭和平成の虫明焼第一人者の氏が、むしあげ本来の土ではない荒土を用い造形、緑釉を施し焼き上げた、極めて制作困難な、貴重なる芸術作品であります。\r\rご覧いただくとお感じになられると存じますが、荒土の もたらす野生味は、荒ぶる魂の顕れか。それを 高貴なる魂にて やさしく 鎮め 抱きし 緑釉の施し。さも、 気高き武士（もののふ）の心模様、斯くの如しか といった風情（ふぜい）。（ なお写真は 緑色が良く出ていませんで、実際は もう少し緑っぽく、陶印を写した 7枚目の写真の釉薬部分が、現物に近しい色に見えます。）\r\r最大径：約110mm 高さ：74～78mm 高台径：43～44mm 高台高さ：4mmと やや小振りながら、手で持ちますと、胴張り部に当てがっている掌（たなごころ）に ズシリと感じる思いのほかの重量の、確かな存在感 ＆ えも言われぬ心地よさ。\r\rこれぞ ”現代の名工” に選ばれし 一楽氏の、名に恥じぬ、卓越せる技と 研ぎ澄まされた美意識の凝集された 会心作、稀にみる逸品でございましょう。もちろん、無傷であります。なお、こうした名品との遭遇は 滅多にないことかと。この機会、お活かし戴けますと幸いです。
| カテゴリー: | おもちゃ・ホビー・グッズ>>>美術品>>>陶芸 |
|---|---|
| 商品の状態: | 目立った傷や汚れなし |
| 配送料の負担: | 送料込み(出品者負担) |
| 配送の方法: | ゆうゆうメルカリ便 |
| 発送元の地域: | 岡山県 |
| 発送までの日数: | 1~2日で発送 |
【茶碗 波兎 内朱】八木海峰 紙箱
鍋島焼 櫛目高台 大皿 タサコサ 西2Fさ4-1124③
美月 焼〆窯変急須 中日国際陶芸展入選作 萬古 昭和53年 メ004
古唐津山杯、酒杯
永楽即全 仁清注連縄絵茶碗 淡々斎御書付 共箱 茶道具 永楽善五郎
【茶碗 黒仁清 跳兎】宮地英香 紙箱
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学校求人情報解禁 ※変更なし
学校から企業への応募書類提出開始 （沖縄県は8月30日）
企業による選考開始
高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。
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・求人票の発送
・高校訪問
・合同企業説明会
・職場見学
求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。
「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。
①「誰が」
②「いつ」
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④「どの学校に」
両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。
コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント
高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。
求人票発送は例年より数・質共に増やす！
例）質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等
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次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。（アンケート対象：19年卒高卒1年目社員69名）つまり、職場見学からの平均応募率は約50％ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。
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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること
②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと
③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと
総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。
企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。
コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント
例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。
職場見学のコロナウイルス対策を行う！
例）職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底
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以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。
採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。
皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。
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