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高卒採用を行う企業は求人情報解禁の7月1日以降、一人でも多くの高校生、先生に求人内容を届ける活動が必要になります。

本記事では、求人解禁後の高卒採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてポイントをまとめました。

目次

(1)求人解禁後の高卒採用活動
(2)求人票発送・高校訪問のポイント
(3)職場見学のポイント
(4)まとめ

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高卒採用では、例年7月月初に求人の解禁が行われ、全国の高校にハローワークを通じて企業の求人情報が届きます。求人解禁後の高卒採用活動の大まかなスケジュールを以下にまとめました。

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数ある出品の中、ご覧頂きありがとうございます。\r売り切る為、期間限定でお値下げ致しました!\r\rゴッホの星月夜がモチーフになるMOMAとのコラボレーションベアブリックになります!\rアート作品としてお部屋のインテリアとしてコレクションされてない方はぜひおすすめ致します!\r製品の特性上、細かい傷や擦れ痕が本体に残っている場合がございますことをご了承下さい!\r私の取引実績評価数と出品をご覧頂ければ商品に関してご安心頂けると思いますが、必要であれば国内リテーラー購入の納品書コピーをお付け致しますのでコメント下さい!\r※輸送用ダンボールは納品書取り出しの為に開封しましたが化粧箱はダメージチェックのみで中身を開けて確認はしておりません。配送ダンボールの個体No.は削除します。\r\r何か気になる点などがございましたらお気軽にコメント下さい!!\r他にもフィギュアを掲載しておりますので下記をタップして頂ければ幸いです!!\r\r\r☟タップ☟\r#METEORフィギュア\r\r\r《仕様》\rローンチ:2021年8月7日\rブランド:MEDICOM TOY\r品名:Vincent van Gogh The Starry Night [email protected] 1000%\rサイズ:全高約700mm\r説明:メディコム・トイとMoMAデザインストアのコラボレーションによって誕生したベアブリックは、ゴッホの代表作の一つとして知られる絵画「The Starry Night(星月夜、1889年)」がモチーフ。頭や胴体、手足などベアブリックを構成する9つのパーツそれぞれに、繊細なタッチで描かれた鮮やかな絵画が落とし込まれている。 \r\r\r【注意事項】\r※他のオークションサイトなどでも掲載しているのでご購入手続きをお断りする場合がございますことをご了承下さい。\r※未使用ですが一度人の手に渡った物なので神経質な方はご遠慮下さい。\r※スリ替え防止や理不尽なクレーム返品は一切行っておりませんのでご了承下さい。\r※商品に関係ないコメントなど、内容によっては即ブロックさせていただきます。\r※トラブルを多く経験致しましたので評価によってはお取引しかねる場合もございますのでご了承下さい。\rビンセント \rヴィンセント \rバン\rゴッホ  \rMoMA
カテゴリー:おもちゃ・ホビー・グッズ>>>フィギュア>>>その他
商品の状態:新品、未使用
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ちょっと前に父が「キンキが食べたい」と言っていたので、こちらの安くて大きいのを見てビックリしつつ購入してみました!味よりも大きさで驚かそうと思っていたのですが「大きくてすごく美味しかったー!」と喜んでいました!今度は自分で食べてみたくなりました!
KAWS FAMILY BLACK【未開封品】 - by , 2022-12-15
5/ 5stars
以前、通常販売ののどぐろを購入した時はとても美味しかったので、今回、訳はサイズのみと理解して購入しました。 でも、塩が利きすぎていて、ちっともお魚の味がしません。新鮮でモノはいいでしょうに、塩を食べているみたい。せっかくののどぐろがもったいないと感じました。型が小さいのに漬け時間を通常のものと同じようにしてしまったのでしょうか?実にもったいない話です。
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5/ 5stars
祖父の魚のつまみにと購入しましたが、スーパーで買ったほっけの方を美味しく食べてました。 説明書?通りにアルミホイルを敷いて、グリルで焼いたのですが、身が柔らかいので崩れました。味は美味しいのですが、期待していたよりは…
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2/ 5stars
初めて食べました お茶漬けで食べましたおいしかったです 体にもいいみたいだし今度は焼いて食べてみようと思います
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5/ 5stars
近所の居酒屋でいつも食べていて妊娠中のためこのさっぱりした梅水晶が食べたくて食べたくて我慢できなくなり購入しました。 配達も到着予定日より早く着いたのですごくうれしかったです。 また利用したいです。
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5/ 5stars
初めて食べてみました。癖になる味です。塩辛いので、少量ずつ食べてましたが、すぐになくなりました。お酒のつまみに良いですね。お茶漬けにしても美味しかったです。主人も気に入ったようです。
BLITZWAY 1/4スケールの彫像 マリリン・モンロー - by , 2022-12-28
5/ 5stars
可愛いけど美味いーw 臭みが一切無く滋養強壮に興奮w 又即リピ決定ー

   学校求人情報解禁 ※変更なし

  学校から企業への応募書類提出開始 (沖縄県は8月30日)

 企業による選考開始

高卒採用を行う企業は、10月5日の「応募開始」に向けて、一人でも多くの高校生や先生に求人情報を届ける必要があります。では、求人を届ける手法としてどのようなものがあるのでしょうか。

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・求人票の発送

・高校訪問

・合同企業説明会

・職場見学

求人解禁後、応募数を増やすための活動は大きく分けて上記の4点があげられます。昨年からは、コロナウイルスの影響もあり一部地域では「合同企業説明会の中止」など求人を生徒に知ってもらえる機会が減ることが予想されます。高校生や先生に求人情報をお届けすることができる「求人票発送」「高校訪問」「職場見学」については、例年以上に「質」と「量」にこだわって活動していくことが重要になります。弊社の観点にはなりますが、コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイントも併せてお伝えしますので、是非チェックしてみてください。

「求人票発送」と「高校訪問」におけるポイントは以下の4点です。

①「誰が」
②「いつ」
ぼく様専用
④「どの学校に」

両活動は、7月1日の求人解禁と同時に活動が可能です。他企業との差別化を計るためにも「誰が」「いつ」「どれくらいの量」「どの学校に」を求人解禁の前に決めておくようにしましょう。また、その際に「達成可能な目標」か「行動は具体的に計画できているか」を意識することが大切です。自社のマンパワーと採用力を客観的に鑑みて、実現可能なスケジューリングを行いましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

高校の先生方も企業の採用意欲が減退してしまうのではないかと不安を抱いています。また、今年は例年以上に高卒で就職を選択する高校生が増える可能性もあります。自社がどれだけ積極的に採用活動をしているかを示す為にも、高校への求人票発送はこれまで以上に力を入れた方が良いでしょう。

求人票発送は例年より数・質共に増やす!

例)質を上げる方法として、パンフレットの制作にこだわって求人票と一緒に送る等

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次に「職場見学」のポイントを押さえます。昨年度、弊社が主催している高卒1年目向け定着支援研修「ルーキーズクラブ」のアンケート結果によると高校生は1人あたり平均2社の職場見学に行くことが分かりました。(アンケート対象:19年卒高卒1年目社員69名)つまり、職場見学からの平均応募率は約50%ということになります。そんな職場見学において、職場見学に来てくれた高校生からの応募率を高めるポイントを以下に3点纏めました。

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①社内が一丸となり、高校生を明るく迎えること

②誰が、どのように説明を行うか社内で事前に決めておくこと

③社員の表情や発言、社内の整理整頓など、細部まで気を抜かないこと

総じて「雰囲気の良い職場づくり」を心掛けることが大切です。同調査で、「どんな会社だと応募したくなくなるか」を聞いたアンケートによると以下のような結果になりました。

企業の魅力を伝えることはもちろん大切なことですのが、高校生が職場見学の際に最も気にしている点は「企業の雰囲気」「社員の態度」のようです。一人一人の態度や発言、社内の環境が高校生の応募に影響を及ぼします。社員一丸となり、細部まで気を抜かないことを心掛けましょう。

 

コロナウイルスの影響がある今年度の高卒採用だからこそ気を付けるポイント

例年7月、8月をメインに実施されていた職場見学会ですが、コロナの影響がどうなっているかによって高校側・企業側の動き方も変わってくるでしょう。対面で実施する場合、どのようにコロナウイルス対策を行うのかを、今の時点から考え、準備をしておくことをおすすめします。更に、オンラインで職場見学会を実施できる仕組みを準備しておくと、他社との差別化を図っていけるでしょう。

職場見学のコロナウイルス対策を行う!

例)職場見学のオンライン化、職場見学時の衛生管理の徹底

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以上が、求人解禁後の高卒採用における採用活動として非常に有効な手法である『求人票の発送』『高校訪問』『職場見学』についてのポイントです。

採用活動を不安に思う企業も多いかと思いますが、それ以上に学校現場では「求人の数」や「生徒が望む企業に行かせてあげられるのか」など、不安に思われている先生が大多数いらっしゃいます。今回ご紹介した採用活動3点は基本の活動になりますが、1校でも多くの高校に求人情報を届けられるよう、改めて基本の徹底を行い有意義な採用活動を行えるようにしましょう。

皆様の採用活動が少しでも良いものになることを願っております。

 

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